Date limite pour postuler : 07 février 2025 à 23h59
Employeur : Agence nationale d’identification des personnes (ANIP)
Superviseur Hiérarchique : Directeur de l’Administration et des Finances
Direction : Direction de l’Administration et des Finances
Relation fonctionnelle : Directeur Général, autres directeurs techniques, Collaborateurs de l’Agence
Lieu d’affectation : Cotonou – BENIN
INFORMATIONS GENERALES
La République du Bénin a lancé un programme ambitieux de développement de l’économie
numérique visant à positionner le pays comme la référence en matière de plateforme de
services numériques en Afrique de l’Ouest et de faire des Technologies de l’Information et de
la Communication le principal levier de son développement socio-économique.
L’Agence Nationale d’Identification des Personnes (ANIP) est une agence gouvernementale
placée sous la tutelle de la Présidence de la République, avec pour mission la définition, le
suivi-évaluation de la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de l’État en matière
d’identification et de modernisation de l’état civil.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Mettre en œuvre les activités du service
- Proposer la politique de gestion des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre les outils de gestion des ressources humaines
- Gérer les compétences (recrutement des ressources humaines, formation, évaluation
- des performances, gestion des carrières, etc.)
- Gérer la culture de l’institution ;
- Gérer les emplois et les effectifs ;
- Assurer la gestion administrative du personnel (actes administratifs, contrat de travail,
- embauchage et débauchage, déclaration CNSS, cotisations sociales et fiscales, fiche
- de paie gestion des absences, congés, sanctions, procédures disciplinaires);
- Gérer les dossiers individuels du personnel;
- Élaborer les éléments de la paie et suivre la masse salariale ;
- Élaborer et tenir à jour le tableau de bord RH;
- Élaborer le plan de développement des compétences et le mettre en œuvre;
- Organiser et coordonner les évaluations du personnel ;
- Animer le dialogue avec les partenaires sociaux ;
- Conseiller le management et le personnel (droit du travail, formation, recrutement,
- gestion des carrières, rémunération.).
- Mettre en œuvre le plan de travail du service;
- Fixer les objectifs aux collaborateurs;
- Veiller à la mise à disposition de son équipe des moyens nécessaires;
- Faire le suivi et le contrôle de l’exécution des activités;
- Animer et développer son équipe;
- Assurer l’évaluation de son équipe.
- Mettre en œuvre toutes autres recommandations du supérieur hiérarchique;
- Effectuer, après accord du supérieur, toutes activités qui contribuent au développement de l’institution.
FORMATION, CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET LANGUES
FORMATION
Être titulaire au minimum d’un diplôme de Master professionnelle (BAC+5) en Management
des Ressources Humaines ou tout autre domaine similaire
CONNAISSANCES & COMPETENCES
- Avoir une bonne connaissance du code du travail et de la sécurité sociale
- Avoir une bonne maitrise de l’établissement des états de salaires et des fiches de paie
- Avoir une bonne maitrise en gestion des ressources humaines et développement des compétences
- Maitriser l’usage des logiciels bureautiques et métier
EXPERIENCES
Justifier d’au moins 4 à 5 années d’expériences professionnelles pertinentes en gestion des
ressources humaines, administration du personnel ou domaines similaires.
LANGUES
Une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée et une
connaissance de l’anglais dans un contexte professionnel serait un atout.
ETHIQUE, MANAGEMENT ET LEADERSHIP
- Être orienté action et résultats
- Être multitâche
- Avoir des capacités managériales et de leadership
- Être capable de gérer le stress
- Être capable d’observer l’obligation de réserve et la discrétion
- Avoir de bonnes capacités relationnelles et un esprit d’équipe
- Être rigoureux et méthodique
- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Faire preuve d’intégrité, de diplomatie et d’impartialité